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问题 公司降低年终奖合法吗?
释义
    律师分析:
    如果公司无故降低年终奖,您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理
    第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国和劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2024/12/25 0:11:05