| 问题 | 哺乳期合同期满，公司未与员工续签合同应对措施 |
| 释义 | 哺乳期内合同到期，公司不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿。 法律分析 哺乳期内合同到期，公司不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 哺乳期合同期满后的员工权益保护措施 哺乳期合同期满后，公司应采取一系列措施来保护员工的权益。首先，公司应主动与员工进行沟通，了解其意愿以及是否有其他合适的工作安排。其次，公司应提供适当的培训和支持，帮助员工重新适应工作环境。此外，公司还应确保员工享有合理的工资待遇，包括薪资调整和福利保障。在员工寻找新的工作机会时，公司应提供积极的推荐和引荐，为员工提供更多的就业机会。最重要的是，公司应遵守相关法律法规，确保不因员工的哺乳期合同期满而歧视或不公平对待员工。通过这些保护措施，公司能够维护员工的权益，促进员工的职业发展和工作满意度。 结语 公司在哺乳期合同期满后，应采取措施保护员工权益。公司需与员工沟通，了解其意愿及工作安排。提供培训和支持，帮助员工适应工作环境。确保合理工资待遇、薪资调整和福利保障。提供积极推荐和引荐，增加就业机会。遵守法规，不歧视或不公平对待员工。通过这些措施，公司维护员工权益，促进职业发展和工作满意度。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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