| 问题 | 公司以假学历为由开除员工，有补偿吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动者与公司存在事实劳动关系，并且超过一个月没有签订劳动合同，公司应支付双倍工资。然而，在这种情况下，如果劳动者使用虚假学历蒙骗雇主签订劳动合同，合同将被视为无效，公司有权单方面解除劳动合同，而无需支付任何赔偿。 法律分析 未签劳动合同，公司以假学历开除劳动者，没有赔偿。但双方已经存在事实劳动关系，超过1个月为签订劳动合同的，公司应当支付双倍工资。劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，单位可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 员工被公司以假学历开除，是否应该获得赔偿？ 根据法律规定，如果员工被公司以假学历为由开除，他们有权要求获得相应的赔偿。首先，公司应提供充分的证据证明员工确实使用了虚假学历。其次，公司应遵守劳动法律法规，根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予合理的经济补偿。赔偿可以包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，员工还可以要求恢复其原职位或获得相应的职位补偿。如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，员工在被公司以假学历开除后有权获得相应的赔偿，公司应该承担相应的责任。 结语 根据法律规定，公司以假学历开除员工时，员工有权要求相应赔偿。公司应提供充分证据证明员工使用虚假学历，并根据员工工作年限、工资水平等因素，给予合理经济补偿，包括未支付工资、年假、加班费等。员工还可以要求恢复原职位或获得职位补偿。如公司拒绝履行赔偿义务，员工可通过法律途径维护权益。员工在被公司以假学历开除后，有权获得相应赔偿，公司应承担责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。