| 问题 | 个人老板，没有劳动合同，老板拖欠工资不给，该怎么办 |
| 释义 | 私人用人单位拖欠工资应通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。处理方式：1.向劳动监察大队投诉或举报，要求依法处理；2.如限期支付未果，报警追究刑事责任；3.无确凿证据，通过劳动仲裁解决；4.对仲裁裁决不服，可起诉法院解决。 法律分析 如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。 拓展延伸 维权途径：个人老板拖欠工资无劳动合同，如何保护自己的权益？ 如果个人老板拖欠工资且没有劳动合同，您可以采取以下维权途径来保护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律规定和维权途径。您可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，他们将调解双方达成和解或作出裁决。另外，您也可以向法院提起劳动纠纷诉讼，要求支付拖欠的工资并获得相应的赔偿。在维权过程中，务必保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便证明您的权益受到侵害。请注意，具体的维权方式可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取具体指导。 结语 合理维权，保障劳动者权益。私人用人单位拖欠工资，可通过协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或报警追究刑事责任。如无确凿证据，可申请劳动仲裁解决，如仲裁裁决不服可诉诸法院。维权需保留相关证据，咨询专业律师获取具体指导。保护劳动者权益，维护社会公平。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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