| 问题 | 未签合同老板拖欠工资，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 合同不签发工资可投诉劳动监察部门立案处理；证据包括工资支付记录、社保缴纳、工作证、招聘记录、考勤、证言等；司法实践可用往来文件、录音证明劳动关系。 法律分析 1、按劳动法规定，没签合同不发工资报警是没有用的，但是可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 拓展延伸 维权指南：应对未签合同下老板拖欠工资的情况 在未签合同的情况下，如果遇到老板拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施进行维权。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录以及与雇主的沟通记录等。其次，劳动者可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果协商不成功，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁请求，通过法律途径解决纠纷。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律意见和支持。维权过程中，劳动者应当了解自己的权益，遵守法律程序，确保自己的合法权益得到保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但通过合理合法的手段，劳动者有望获得应有的工资赔偿。 结语 根据劳动法规定，未签合同不发工资报警无效，但可向劳动监察部门投诉，要求立案处理。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，以及招聘登记表、考勤记录等。司法实践中，还可使用业务往来文件、录音证据等。未签合同遇到拖欠工资，可采取收集证据、友好协商、申诉或仲裁请求等措施。咨询专业律师，确保权益得到保护。维权是复杂过程，需耐心坚持，但通过合法手段，有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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