| 释义 |
人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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