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问题 雇佣关系中的侵权民事责任的方式是什么
释义
    雇佣关系中的侵权民事责任的方式具体如下:
    1、侵权损害赔偿;
    2、停止侵害;
    3、排除妨碍;
    4、消除危险;
    5、返还财产;
    6、恢复原状;
    7、消除影响、恢复名誉;
    8、赔礼道歉。
    雇佣关系中侵权责任有如果工作人员因为工作原因而遭受侵害的,那么工作单位应该向其支付赔偿。承担侵权责任的方式有很多,比如加害人向受害人支付赔偿,在赔偿中,会根据侵权人责任的程度来进行赔偿。除此以外,加害人还需要停止进行侵权,或者是返还受害人财产等。
    民法主要解决以下几方面问题:
    1、财产所有权。这是指对财产的占有、使用、收益、处分的权利。当这种权利发生争议或者被侵犯的时候,可以通过人民法院予以确认和保护。保护合法所有权主要采取:恢复原状、返还原物、排除妨害、赔偿损失、确认产权等方法;
    2、财产流转中的合同关系。合同,是产生财产流转的根据。依法签定的合同,具有法律效力,双方都必须遵如果一方不履行合同规定的义务,在法律上,要承担经济责任,会受到法律制裁,如科罚违约金、罚款、赔偿损失等。合同制度在我国适用范围很广。常见的有:买卖、供销、农副产品守。收购、信贷、借贷、租赁、借用、承揽、运输、基本建设包工、信托、保险等。;
    3、知识产权。这是个人或集体对其智力成果享有的专有权,如著作权、发明权、专利法、商标权等。这些智力成果,本身是精神财富,没有直接的经济内容,但有些又与物质财产密切联系。
    综上所述,我国通过发明奖励条例、技术改进奖励条例、专利法、商标法等法规,调整上述人身非财产关系,确保作者、发明人等对智力成果的专有权,以及转让和继承的权利。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    
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更新时间:2025/5/5 13:34:19