| 问题 | 上海企业退休金计算办法为何 |
| 释义 | 2018年上海企业退休金计算办法是：基本养老金：按上一年本市职工月平均工资的20%计发；个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额的1/120计发；综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴；过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数。 一、退休金带来的弊端 由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。 有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(nationalpensionplan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。 二、按退休金筹措方式进行分类的具体内容 在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。 置存基金的退休办法 企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。 未置存基金的退休办法 企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。 |
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