| 问题 | 提前多久可以续签公司合同？ |
| 释义 | 合同到期后，公司提前续约时间法律无明确规定。按公司规章制度约定或公司与员工协商一致可订立续约合同。如劳动者继续履行工作且公司未异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，一方提出终止劳动关系的，法院应支持。 法律分析 对于合同到期后，公司提前续约的时间，法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的，按其约定，无约定的，由公司与员工协商一致，即可订立续约合同。另外如果劳动者继续履行工作任务的，公司未表示异议的，则视为双方仍同意以原条件，继续履行劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 拓展延伸 公司合同续签的时间要求及注意事项 公司合同续签的时间要求及注意事项是一个重要的问题。根据不同国家和地区的法律法规，公司合同的续签时间要求可能会有所不同。一般来说，建议在合同到期前的一个月至三个月之间开始准备续签事宜。这样可以给双方足够的时间来商讨续签条件、重新评估合同条款，并确保续签顺利进行。同时，在续签过程中，双方应注意合同条款的变更、薪资待遇的调整以及其他相关事项的协商。此外，还应留意合同续签的书面通知要求，确保按时提供必要的文件和通知。续签公司合同是一项重要的决策，建议在续签前咨询专业的法律意见，以确保合法合规。 结语 合同续签是一项重要的决策，对于合同到期后，公司提前续约的时间，法律没有明确规定。根据公司的规章制度或与员工的协商一致，可以订立续约合同。如果劳动者继续履行工作任务且公司未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。在合同续签过程中，双方应注意时间要求、合同条款变更、薪资待遇调整等事项，并确保按时提供书面通知和必要文件。建议在续签前咨询专业的法律意见，以确保合法合规。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 |
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