| 问题 | 劳动法规定加班费标准 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果雇主安排员工延长工作时间，必须支付不低于工资的150%的加班费；如果员工在休息日工作且不能安排补休，雇主必须支付不低于工资的200%的加班费；如果员工在法定休假日工作，雇主必须支付不低于工资的300%的加班费。 法律分析 劳动法对于加班费规定是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法中加班费的合法性及支付标准 根据劳动法，加班费是指员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时，用于补偿其超时工作的报酬。加班费的支付是雇主的法定义务，违反规定将面临法律责任。合法性方面，劳动法明确规定了加班费的支付标准和计算方法，包括基本工资的倍数、加班工时的计算等。支付标准一般为基本工资的1.5倍至3倍不等，具体根据地区和公司政策而定。加班费的支付应当及时、足额，不得以任何形式克扣或拖欠。员工有权要求雇主支付加班费，并可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，确保加班费的合法性和按时支付。 结语 合理支付加班费是雇主的法定义务，违反规定将承担法律责任。根据劳动法，加班费的支付标准和计算方法已明确规定，包括基本工资的倍数和加班工时的计算等。员工有权要求雇主按时支付加班费，并可通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。雇主应严格遵守法律规定，确保加班费的合法性和及时支付，以维护员工的合法权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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