| 释义 |
加班费支付情况如下：
1、平时延长工作时间，支付工资的150%；
2、休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%；
3、法定休假日工作，支付不低于工资的300%。
法律分析
用人单位向劳动者支付加班费的情况有：
1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
拓展延伸
加班费支付的合法要求是什么？
加班费支付的合法要求是根据劳动法和相关法规来规定的。根据中国劳动法，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付加班费。具体要求包括：1.加班时间超过法定工时的部分应当按照不低于工资的150%支付加班费；2.法定节假日和休息日加班应当按照不低于工资的200%支付加班费；3.雇主应当建立合理的加班记录，确保加班费的准确支付；4.对于特殊行业或特殊工作岗位，还可能有特殊的加班费支付要求。此外，雇主还应当保障员工的合法权益，不得违法扣减或拖欠加班费。加班费支付的合法要求是保障劳动者权益的重要制度，雇主应当严格遵守相关规定，确保加班费的合法支付。
结语
合理支付加班费是保障劳动者权益的重要制度。根据中国劳动法和相关法规，雇主应按规定支付加班费。具体要求包括超出法定工时的部分按不低于工资的150%支付，节假日和休息日加班按不低于工资的200%支付。雇主还需建立合理的加班记录，确保准确支付加班费。保障员工权益，禁止违法扣减或拖欠加班费。雇主应严格遵守相关规定，确保合法支付加班费。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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