| 释义 |
当然，疫情期间，劳动合同的订立、续订也面临着很多不确定因素。因为受到疫情影响，用人单位极有可能由于封控等客观上的原因导致无法与劳动者续订劳动合同，劳动者若要求单位支付相应期间的二倍工资差额，显然对于用人单位的要求过于严苛。因此在疫情期间，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难，并非出于主观故意而不续订合同的，可以免除支付二倍工资差额的责任。
需要注意的是，用人单位必须要尽到通知劳动者订立或续订劳动合同的义务，可以通过电子邮件等形式履行通知义务，并且应积极与劳动者协商变通履行法定义务，这样可以认为用人单位是善意的。在此情形下，劳动者则不能要求用人单位承担支付二倍工资差额的责任。首先，你可以向公司所在地劳动监察大队进行投诉，要求督促公司依法支付工资。若打算继续在该公司工作，可同时要求公司与你签订书面劳动合同。其次，若你不想继续在公司工作，则以公司未签订劳动合同及拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同关系，随后向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额部分及支付疫情期间的工资。
因为受到疫情影响，用人单位极有可能由于封控等客观上的原因导致无法与劳动者续订劳动合同，劳动者若要求单位支付相应期间的二倍工资差额，显然对于用人单位的要求过于严苛。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
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