| 释义 |
劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下：可以协商要求支付拖欠工资及双倍工资；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律分析
劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下：
1、可以与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
2、不愿意协商或者协商不成的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
合同未签订，工资待遇是否受影响？
当合同在七天内未签订时，工资待遇是否会受到影响是一个需要具体情况来判断的问题。一般来说，合同是雇佣关系的法律依据，规定了双方的权利和义务，包括工资支付等方面。如果合同未签订，雇主可能会以各种理由推迟工资支付或者减少工资待遇。然而，具体情况取决于国家法律、劳动合同条款和双方协商的结果。在某些国家，即使没有签订正式合同，雇佣关系仍然存在，并且雇员有权获得合理的工资待遇。因此，如果遇到这种情况，建议及时与雇主沟通，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以保护自身权益。
结语
在面对劳动者没有签订合同、却未获得工资的情况下，我们可以采取以下处理方式：1、与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和未签订合同的双倍工资。2、若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。3、对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在合同未签订的情况下，工资待遇是否受到影响需根据具体情况判断。建议及时与雇主沟通，并咨询当地劳动法律专业人士，以保护自身权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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