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问题 员工不辞而别多久可以解除劳动关系
释义
    法律分析:员工不辞而别算旷工,一般超过三天用人单位可以单方面解除劳动合同。不辞而别属于严重违反用人单位的规章制度的,具体期限由规章制度决定,法律没有明确限制,用人单位单方面解除劳动合同时不需要支付经济补偿。
    劳动关系解除的情形如下:
    1、用工双方合意解除劳动关系;
    2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
    3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
    4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;
    5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/23 21:09:30