| 问题 | 劳动合同和规章制度的关系 |
| 释义 | 规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。 一、非全日制用工关系与劳务关系的区别是什么 二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。 二、哪些情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金 劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十)依照企业破产法规定进行重整的； (十一)用人单位被依法宣告破产的； (十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (十三)法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第五百六十三条当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同 |
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