| 问题 | 公司能否签署两年合同？ |
| 释义 | 在签署五年合同时,需要充分了解公司具体情况以及个人职业发展前景,草率签署可能过于冒险。而试用期两个月则无问题。一旦签署合同,则必须按照国家规定缴纳社会保险费用,这是员工的义务和必须遵守的。同时,关于违约金,需要参考上述内容。最终是否签署合同取决于个人决定。 法律分析 在您未充分了解公司具体情况及个人职业发展前景时，草率签署五年的合同可能过于冒险。而试用期两个月则无问题。然而，一旦签署合同，您必须按照国家规定缴纳社会保险费用，这是您的义务，也是必须遵守的。关于违约金，请参考上述内容。是否签署合同取决于您自己的决定。 一、试用期内可以不签劳动合同吗？ 试用期不可以不签劳动合同，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 二、签一年合同中途不干了 如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。 拓展延伸 公司不给与员工签劳动合同怎么办 首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。 协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。 员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。 结语 在签署合同前,请充分了解公司的具体情况和个人职业发展前景,草率签署五年的合同可能过于冒险。而试用期两个月则无问题。但一旦签署合同,就必须按照国家规定缴纳社会保险费用,这是您的义务和必须遵守的。同时,关于违约金,请参考上述内容。最终的决定权在于您自己。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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