| 问题 | 举报公司拖欠员工工资 |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动保障部门举报，由其责令支付工资。劳动者也可向法院提起民事诉讼，维护权益。《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资需支付差额及赔偿金。 法律分析 公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。 并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。 《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 曝光违法行为，保护员工权益 曝光违法行为，保护员工权益是我们应当坚决支持的行动。当公司拖欠员工工资时，这不仅违反了劳动法规定，也侵犯了员工的合法权益。我们必须站出来，揭露这种违法行为，为受害员工争取应得的工资。通过曝光，我们可以引起公众和相关部门的关注，促使公司承担法律责任，避免其他员工遭受类似待遇。保护员工权益是维护社会公平正义的重要一环，我们应当团结起来，为员工发声，为他们争取应有的权益，确保每个劳动者都能获得合理的待遇和尊重。 结语 曝光违法行为，保护员工权益是我们应当坚决支持的行动。公司拖欠员工工资，不仅违反了劳动法规定，也侵犯了员工的合法权益。我们必须站出来，揭露这种违法行为，为受害员工争取应得的工资。保护员工权益是维护社会公平正义的重要一环，我们应当团结起来，为员工发声，确保每个劳动者都能获得合理的待遇和尊重。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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