| 问题 | 公司拖欠员工工资投诉 |
| 释义 | 公司拖欠工资，应确认劳动关系后与单位协商，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如拖欠金额较大，可请律师诉讼要回工资。投诉部门为劳动局或劳动仲裁委。劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。若遇工资拖欠，可通过调解、仲裁或诉讼等维权。 法律分析 又是一年春节临近，广大外出务工的人员都回家了享受着家的温暖和春节的快乐。但是我相信还有一小部分人员没能回家的，原因可能是加班、没能买到回家的车票等。最无奈的还是公司拖欠了工资，一年的辛苦没能挣得钱回家。我们相信大多数的公司还是有最为基本的诚信：不会拖欠工资，但是遇到了公司拖欠工资，我们该怎么办？到哪里投诉？ 一、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、如何投诉公司拖欠工资 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 要是公司拖欠你的工资报酬的话，你可以向劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。除此之外，你还可以通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。 结语 无论是春节回家的喜悦，还是公司拖欠工资的困扰，都是我们工人阶级面临的现实问题。当遇到公司拖欠工资时，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，确保有相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠事实。然后，与老板协商要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。对于较大金额的拖欠，可以寻求法律援助，通过诉讼来要回被拖欠的工资。投诉公司拖欠工资可以向劳动局或劳动仲裁委员会举报。此外，根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。维护自己的权益需要勇气和坚持，希望大家都能够顺利解决问题，获得应有的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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