| 问题 | 怀孕期间请病假，工资如何计算？ |
| 释义 | 怀孕期间请病假，病假工资计算规则及相关规定：根据工龄，连续工龄不满2年的按工资的60%计发，工龄满2年不满8年的按工资的70%-100%计发。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 二、相关规定 《关于贯彻执行若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 怀孕期间请病假，工资如何计算？ - 法律规定下的孕期病假工资结算方式 根据法律规定，怀孕期间请病假时的工资计算方式如下：首先，根据相关法律法规，孕期病假被视为带薪病假，即雇主应按照员工正常工资的100%支付工资。其次，工资计算基准应以员工实际工资为准，不得低于最低工资标准。此外，如果员工享受了社会保险的生育津贴，雇主可以将该津贴与工资相抵扣。最后，具体的工资结算方式应遵循国家和地方相关规定，如按月结算或按周结算等。需要注意的是，雇主在结算工资时应严格遵守法律规定，不得歧视孕期病假员工，确保其合法权益得到保障。 结语 怀孕期间请病假时的工资计算方式根据相关法律规定，应按员工正常工资的100%支付，工资计算基准以员工实际工资为准，不得低于最低工资标准。如享受生育津贴，可与工资相抵扣。工资结算方式应遵循国家和地方规定，确保孕期病假员工的合法权益得到保障。请注意，雇主不得歧视孕期病假员工。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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