| 问题 | 未按期支付工资的救济措施 |
| 释义 | 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动法中对未支付工资的补偿机制与救济措施 劳动法中对未支付工资的补偿机制与救济措施是保障劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法，雇主未按期支付工资将面临一系列的法律后果。补偿机制包括追索未支付工资、支付滞纳金、支付赔偿金等，旨在强化雇主的支付义务。救济措施方面，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，劳动法还规定了雇主违法行为的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等，以确保雇主遵守工资支付义务。劳动法中的补偿机制与救济措施为劳动者提供了法律保障，促进了劳资关系的平衡与稳定。 结语 劳动法中的补偿机制与救济措施为劳动者提供了法律保障，促进了劳资关系的平衡与稳定。根据劳动法规定，雇主未按期支付工资将面临一系列的法律后果，包括追索未支付工资、支付滞纳金、支付赔偿金等。劳动者也可以通过法律途径向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。此外，劳动法还规定了雇主违法行为的处罚措施，以确保雇主遵守工资支付义务。让我们共同努力，建立公平和谐的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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