| 问题 | 签订的劳动合同上面写的，未做满一年扣除1个月工资合法吗? |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付十一个月的双倍工资，并视为双方已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系需订立书面合同，若未签订书面合同，用人单位需在一个月内签订。若用人单位超过一个月未签订书面合同，则需每月支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定未签订无固定期限合同，需每月支付劳动者二倍工资。 法律分析 劳动者工作十年，用人单位没签劳动合同的，可要求其向本人支付十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同解除后是否可以扣除一年内的工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后一般不可以随意扣除一年内的工资。根据具体情况，劳动合同解除可能涉及违约责任或其他合同约定。如果劳动合同中明确约定了在未满一年时解除合同需要扣除一定工资的条款，并且该条款符合法律规定，那么扣除一年内的工资是合法的。然而，如果劳动合同中没有明确约定或者约定违反了相关法律法规，雇主不能随意扣除一年内的工资。在解除劳动合同时，双方应当遵守合同约定和法律规定，并通过协商或法律途径解决争议。建议在面临类似情况时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动者工作十年且用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资，并将视为双方已签订无固定期限的劳动合同。然而，已支付的工资需要按法律规定进行扣除。在解除劳动合同时，双方应遵守合同和法律的规定，并通过协商或法律途径解决争议。建议在类似情况下，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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