| 问题 | 依法九级伤残单位辞退如何处理？ |
| 释义 | 员工九级伤残工伤，辞退后可申请劳动仲裁索取两方面费用：工伤赔偿和解除劳动关系赔偿。九级伤残可领取一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。伤残补助金为9个月工资，就业和医疗补助金根据地方规定计算。以浙江省为例，九级伤残可获得4个月全省在岗职工平均工资的一次性就业和医疗补助金。 法律分析 员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。 1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。 拓展延伸 伤残员工辞退后的法律保障及处理措施 伤残员工辞退后，根据相关法律法规，他们享有一定的法律保障和特殊待遇。首先，依法雇佣单位应当支付相应的伤残赔偿金，并提供适当的职业培训和就业安置帮助。其次，伤残员工可以享受特殊的社会保险待遇，如伤残津贴、医疗保险等。此外，如果伤残员工认为辞退行为违法，他们可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。在处理上，雇佣单位应遵循公平、公正、合法的原则，确保依法处理伤残员工的辞退事宜，并及时履行相关义务，确保伤残员工的合法权益得到保障。 结语 伤残员工辞退后，根据相关法律法规，他们享有一定的法律保障和特殊待遇。伤残赔偿金、职业培训、就业安置等是他们的权益。特殊社保待遇，如伤残津贴、医疗保险等也应提供。如认为辞退违法，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。雇佣单位应公平、公正、合法处理，并履行相关义务，保障伤残员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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