| 问题 | 在公司上班，但是没签劳动合同，每个月工资也照样发，算是违法吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，不签劳动合同违法，拖欠工资也是违法行为。根据法律规定，单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同，否则需支付两倍工资。一年未签订，则视为无固定期限合同。拖欠工资的劳动者可申请劳动仲裁、投诉或解除合同并要求补偿金。如需帮助，请联系我。 法律分析 不签劳动合同肯定是违法的，拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定，用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则从第二个月起，应当向劳动者支付两倍工资，若超过一年没有签订，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。无故拖欠工资的劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁或者投诉，也可以和用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。如有需要可以致电本人 拓展延伸 违法发放工资：公司没有签劳动合同是否涉及法律问题？ 根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司没有签订劳动合同，但仍然发放工资，这涉及到一定的法律问题。首先，缺乏劳动合同可能导致双方在劳动关系、工资支付、工时安排等方面存在纠纷。其次，没有签订劳动合同可能违反了劳动法的规定，从而使公司面临法律责任和处罚。因此，虽然工资照常发放，但公司没有签劳动合同是违法行为，建议员工与公司协商签订合同，以保障双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》规定，不签劳动合同和拖欠工资都是违法行为。根据法律，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应支付两倍工资。如果一年内仍未签订，将视为签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁或投诉，也可解除劳动合同并要求补偿金。建议有需要的人可以联系我，以获取更多帮助。同时，缺乏劳动合同可能导致纠纷，建议公司与员工协商签订合同，以确保双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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