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问题 没有签订任何劳动合同,压一个月工资犯法吗
释义
    劳动合同签订时间规定:一个月内不违法,超过一个月违法。超过一个月未签订劳动合同的单位需支付双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的为童工,使用违法;已满16周岁未满18周岁的为未成年工。
    法律分析
    用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
    拓展延伸
    劳动合同到期后是否继续支付工资属于违法行为吗?
    根据劳动法的规定,劳动合同到期后,雇主应当终止支付工资。如果雇主继续支付工资,属于违法行为。劳动合同的到期意味着双方的合同关系已经结束,雇主不再有义务支付工资。继续支付工资可能导致雇主承担不必要的经济负担,并可能给员工造成误解。然而,如果劳动合同到期后双方继续履行工作,并达成了口头或书面协议,约定继续支付工资,那么这种情况下继续支付工资是合法的。总之,根据具体情况,劳动合同到期后是否继续支付工资属于违法行为,需根据实际情况进行判断。
    结语
    根据劳动法规定,用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法。对于用人单位超过一个月未签订劳动合同的情况,劳动合同法有明确的处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。此外,未满16周岁的劳动者属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法行为,已满16周岁未满18周岁的劳动者则属于未成年工。根据具体情况,劳动合同到期后是否继续支付工资属于违法行为,需根据实际情况进行判断。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
    
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更新时间:2025/2/28 1:46:12