| 问题 | 没有签订劳动合同上班几天是否有工资？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同也有权获得工资，工资是指根据法律规定、行业规定或与员工约定，雇主或法定用人单位以货币形式支付员工劳动报酬。不支付工资是违法的，可向当地仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。 法律分析 没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。 拓展延伸 没有签订劳动合同，工作多少天才能获得报酬？ 根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。如果没有签订劳动合同，劳动者在工作多少天才能获得报酬存在一定的法律风险。根据相关法律法规，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，应当与用人单位协商并达成书面协议，明确工作期限和报酬等事项。这样能够保障劳动者的权益，确保合法权益得到保护。建议在开始工作之前与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作期限和报酬等事项得到明确约定，以免发生纠纷。同时，如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，维护自身权益。 结语 签订劳动合同是获得工资的重要保障。根据法律规定，工资是对劳动所支付的报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者有权咨询仲裁机构或向劳动监察部门投诉。根据中国劳动法，劳动合同是约定劳动关系的依据。建议与用人单位充分沟通，确保工作期限和报酬等事项明确约定，以维护自身权益。如遇到问题，可寻求法律援助机构的帮助。保护劳动者权益，维护合法权益的同时，确保工作的公平与正义。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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