| 释义 |
有下列条件：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；
4、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
一、职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况，就不能享受年假：第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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