| 问题 | 农民工工资是否全部结算清楚 |
| 释义 | 辞职后工资应当当场结清，用人单位不得拖欠或扣减。劳动者可通过协商、劳动仲裁、法院起诉等途径维护自己的权益。对于农民工工资，必须全部结清。劳动部门、劳动仲裁机构和法院可提供相应的处理渠道。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为应受到处罚。劳动保障行政部门应及时处理劳动争议，调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。 法律分析 通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。根据相关法律规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。 辞职后工资是不是要当场结清 辞职后工资要当场结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 农民工工资年前必须结清吗 必须全部结清。 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 结语 根据相关法律规定，员工在依法离职后，用人单位必须当场结清员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后仍未履行的，劳动者可以向法院起诉。对于农民工，他们的工资必须在年前全部结清。如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以通过协商、投诉劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门应当及时处理违法行为，并确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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