| 问题 | 企业职工非正常死亡赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 企业职工丧葬费为平均工资2个月，一次性救济金供养直系亲属1人者为死者本人工资6个月，2人者为9个月，3人或3人以上者为12个月。生活困难补助按地区分为5类，最高为180元。建国前参加革命工作职工遗属补助标准提高20%，孤寡一人者提高10%，兼具两者情况提高30%。 法律分析 1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 拓展延伸 企业职工非正常死亡赔偿程序及争议解决方式 企业职工非正常死亡赔偿程序及争议解决方式涉及一系列法律程序和解决途径。首先，当发生企业职工非正常死亡时，家属可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，进行赔偿程序。这可能包括申请劳动保险赔偿、工伤认定、医疗费用报销等。如果家属与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动法院等途径解决争议。在争议解决过程中，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正和合理的解决方案。最终目的是确保企业职工非正常死亡案件的赔偿程序公平、公正、合法，并保护家属的合法权益。 结语 企业职工非正常死亡赔偿程序及争议解决方式是一项复杂的法律程序。家属可以向用人单位提出赔偿申请，并按照相关法律法规和劳动合同进行赔偿程序。如果存在争议，可通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动法院等途径解决。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正和合理的解决方案，确保赔偿程序公平、公正、合法，并保护家属的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%；2人者，为死者本人工资40%；3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。 |
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