| 问题 | 出差期间受伤是否算作工伤？ |
| 释义 | 工伤是指职工在工作中负伤，包括工作时间内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤等情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合这些情形的职工应被认定为工伤。 法律分析 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 出差期间的意外伤害是否可以申请工伤赔偿？ 根据相关法律法规，出差期间的意外伤害通常可以被视为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是为了保护员工的合法权益，确保他们在工作过程中受伤或患病时能够获得相应的医疗费用、伤残补偿和生活补贴等。对于出差期间的意外伤害，关键要满足两个条件：首先，受伤事件必须与工作任务有直接关联；其次，受伤事件必须发生在工作时间和工作地点内。如果满足这些条件，员工可以向雇主提出工伤申请，经过相关程序和评估后，有可能获得相应的工伤赔偿。然而，具体情况仍需根据法律和相关政策进行具体解释和判断。因此，建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以便了解自身权益和申请工伤赔偿的具体程序。 结语 根据相关法律法规，出差期间的意外伤害通常可视为工伤，有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿保护员工权益，提供医疗费用、伤残补偿和生活补贴等。需满足两条件：与工作任务直接相关，发生在工作时间和地点。建议受伤员工咨询专业律师或相关部门，了解权益和申请程序。具体情况需根据法律解释和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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