| 问题 | 幼儿教育合同尚未到期，如何应对辞职决定？ |
| 释义 | 如何辞职：根据《劳动合同法》，若幼儿园未到合同期，可提前30天书面通知单位解除合同；试用期内提前3天通知也可解除。若单位未提供保护、支付工资、缴纳社保、违反规章制度、违法指挥、威胁或限制人身自由，劳动者可单方面解除合同。幼儿园可解雇不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任的教师。但提醒教师不得擅自不到岗就职。 法律分析 一、想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办? 1、想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、若是出现以下现象，劳动者可以单方面解除劳动关系 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、幼儿园什么情形下可以单方面解除劳动关系? 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于在幼儿园就职的教师来说，若是在劳动合同到期之前向与学校结束劳动关系，那么可以直接书写辞职信后提交给单位，但是需要注意的是，不得因为不想继续维持劳动关系，就直接在不告知学校的情形下擅自不到岗就职。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，想辞职但幼儿园尚未到合同期的情况下，您可以选择向单位提交辞职信，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若幼儿园存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，您也可以单方面解除劳动关系。然而，请注意，在解除劳动合同前，请遵守合同约定，并不得擅自不到岗就职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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