| 释义 |
劳务合同不适用于所有情况，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳务合同只适用于特定人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位为减少责任和成本而违法地与劳动者签订劳务合同是不合法的。
法律分析
公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1.已领取养老金的退休人员；
2.退休返聘人员；
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
拓展延伸
劳务合同是否能替代正式雇佣合同？
劳务合同与正式雇佣合同在法律上存在一定的区别。劳务合同通常用于短期、临时或特定项目的劳动关系，强调的是劳务提供方与劳务接受方之间的合作关系。而正式雇佣合同则更多地涉及长期雇佣关系，包括员工的权益保护和福利待遇等方面。
尽管劳务合同在某些情况下可以替代正式雇佣合同，但需要满足一定的法律要求。劳务合同不能违反劳动法规定的最低工资、工时限制、社会保险等方面的权益保护。同时，劳务合同应当明确双方的权责，确保劳动者的合法权益得到保障。
因此，劳务合同可以在特定情况下替代正式雇佣合同，但需要遵守相关法律法规，保护劳动者的权益。建议在签署合同前咨询专业法律意见，以确保合同的合法有效性。
结语
根据劳动法规定，公司只签劳务协议是违法的。劳动关系应当通过签订劳动合同来建立。劳务合同只适用于特定情况下，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等。劳务合同中的福利待遇较劳动合同要低，用人单位不能为了减少责任和开支而违法签订劳务合同。劳务合同与正式雇佣合同在法律上有区别，需要满足法律要求，保护劳动者权益。建议在签署合同前咨询专业法律意见，确保合同合法有效。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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