| 问题 | 公司只签劳务合同不签劳动合同这样合法吗 |
| 释义 | 劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方承担侵权责任，可向有过失的一方追偿；提供劳务一方受损害，双方根据各自过错承担责任。 法律分析 1、如果只是劳务关系的，可以只签劳务合同。 2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 拓展延伸 劳务合同与劳动合同的法律区别及适用条件 劳务合同与劳动合同在法律上存在一些区别。劳务合同是指劳动者与用人单位之间约定的提供劳务的合同，主要涉及劳务的内容和报酬的支付。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的合同，涉及更广泛的劳动条件、权益和保障。 劳务合同适用于一些特定的工作形式，如临时性、短期性或特定项目的劳动，双方在合同中明确约定工作内容、工作期限和报酬等。而劳动合同适用于正式的长期雇佣关系，涉及更多的劳动权益保护，如工资、工时、休假、社会保险等。 需要注意的是，劳务合同不能替代劳动合同，用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并且在签订合同时要遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的权益。劳务合同和劳动合同的具体规定可能因国家、地区和行业而异，建议在签订合同时咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和合理性。 结语 劳务合同与劳动合同具有一些区别。劳务合同适用于临时性、短期性或特定项目的劳动关系，而劳动合同适用于长期雇佣关系。双方在签订劳务合同时应明确约定工作内容、工作期限和报酬等。需要注意的是，劳务合同不能替代劳动合同，用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守相关劳动法律法规。在签订合同时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。