| 问题 | 无法提供劳动合同，如何开具无劳动合同证明？ |
| 释义 | 在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,可以开相关证明来证明劳动关系。除了劳动合同,劳动者还可以搜集到其他有效凭据,如单位盖章或法人签名、第三方权威机构出具的凭据、政府主管部门办法的证件、媒体报道或企业官网信息等。如果没有解除劳动合同证明,则可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具,可以向劳动监察大队投诉。 法律分析 在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,该如何开呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,我整理了相关内容,让我们一起了解一下吧。 一、没有劳动合同证明怎么开 我们知道,劳动合同是劳动者,与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中,许多不规范的用人单位为规避风险,不与劳动者订立书面劳动合同,或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。一旦劳动者与单位发生争议,造成维权困难。但能证明劳动关系的,不仅仅是劳动合同,如劳动者可以搜集到以下有效凭据,也可以证明劳动关系:有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,比如单位出具的奖状、介绍信、报税资料、代表单位对外签订的合作合同、单位法人签字签发的相关内部文件等;由第三方权威机构出具、经办相关凭据、证件,如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等;相关的媒体报道、企业官网信息、或者经过实名认证的钉钉、微博、支付宝交易或者沟通凭据,虽然证明效力较低,但也可以作为认定双方之前存在劳动关系的相关辅助证据。 二、如果没有解除劳动合同证明算是解除劳动合同吗 如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。 拓展延伸 没有解除劳动合同证明怎么办理? 没有解除劳动合同证明应当由用人单位出具,如果拒绝出具的,如果仲裁劳动仲裁来解决。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节。 以上就是我为您详细介绍关于没有劳动合同证明怎么开的相关知识,没有劳动合同的,只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的,也能开离职证明书。 结语 在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,可以开相关凭据证明。如果没有解除劳动合同证明,则不算解除劳动合同,可以向劳动监察大队投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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