| 释义 |
五险是指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据劳动法和社会保险法规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。
关于公司以没毕业为由不交五险的问题，这可能存在法律风险。因为即使员工尚未毕业，但已经开始在公司工作，那么根据劳动法规定，员工与公司之间就已经形成了劳动关系。因此，公司应该按照法律规定为员工缴纳五险。
如果公司不遵守法律规定，员工可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将对公司进行调查并督促公司履行法律义务。
2. 劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付社会保险费并承担相应法律责任。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付社会保险费并承担相应法律责任。
请注意，维权过程可能需要一定时间，因此建议在处理此类问题时尽早采取行动。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并为自己的权益争取。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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