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问题 按自动离职处理的法律法规
释义
    

法律主观:
    


    自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行 劳动合同 ,不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关 证据 ,向劳动者主张赔偿。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十二条
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    
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更新时间:2024/12/26 2:49:22