| 释义 |
如果您没有签订劳动合同的证据，可以尝试收集其他相关证据来证明您与雇主之间存在劳动关系。以下是一些建议：
1. 工作记录：您可以提供工作记录，例如考勤表、工作日志、工作报告等，以证明您在公司工作的时间和职责。
2. 同事证言：如果您有与您一起工作的同事，他们可能会为您提供证言，证明您与公司之间的劳动关系。
3. 工资支付记录：如果您曾收到工资或报销，可以提供相关的银行流水、支付记录等，以证明您的收入来源于公司。
4. 社保记录：您可以查询社保记录，了解自己的参保单位，从而证明与公司存在劳动关系。
5. 工作服、工作证件等：您可以提供工作服、工作证、出入证等，证明您是公司的员工。
6. 录音、录像：如果在与公司沟通过程中，您曾进行过录音、录像，这些证据可能会对您有利。
7. 电子邮件、短信、微信等通讯记录：您可以提供与公司相关人员之间的电子邮件、短信、微信等通讯记录，证明您与公司存在劳动关系以及相关问题。
8. 公司文件、会议记录等：如果您曾参与公司的会议、活动或处理公司相关事务，可以提供相关文件、会议记录等，以证明您的职责。
请注意，这些证据的效力可能会因个案而异，因此在申请劳动仲裁时，请确保充分准备并咨询专业律师的意见。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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