| 问题 | 劳动合同到期后离职方式有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可以通过提出解除申请，用人单位出具解除证明，办理关系转移手续，并在工作交接完毕后离职；若用人单位应支付经济补偿，劳动者可在领取补偿后离职。 法律分析 劳动合同到期后劳动者不续签离职的方式如下：劳动者应当提前和公司提出解除劳动合同的申请，然后用人单位在劳动者提出申请后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，然后在15日内办理相关的关系的转移手续，劳动者办理工作交接完毕时，便可离职。如果按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿的，劳动者可以在领取劳动补偿之后离职。 拓展延伸 劳动合同终止后的离职程序和注意事项 劳动合同终止后的离职程序和注意事项包括以下内容：首先，员工应及时向雇主提出离职申请并书面通知，注明离职日期和原因。其次，员工需要按照公司规定的程序完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，员工应确保离职过程中遵守保密义务，不泄露公司机密信息。此外，员工还应留意合同中关于离职通知期限和赔偿金的条款，遵守相关规定。在离职后，员工应妥善处理社保、公积金等相关事宜，并与雇主保持良好的沟通关系。最后，员工应注意离职后可能产生的法律风险，如竞业限制、违约责任等，并咨询专业律师以确保自身权益。总之，遵守离职程序和注意事项能够帮助员工顺利离职并保护自身权益。 结语 合理的离职程序和注意事项对员工至关重要。员工应提前向雇主递交离职申请并书面通知，同时完成公司规定的手续。离职过程中要遵守保密义务，确保不泄露公司机密信息。员工还需关注合同中的通知期限和赔偿金条款，并妥善处理社保、公积金等事宜。与雇主保持良好沟通，并咨询专业律师以确保自身权益。遵守离职程序和注意事项，有助于员工顺利离职并保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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