| 问题 | 员工被撞伤算工伤吗 |
| 释义 | 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。 一、上班路上发生意外老板需要负责任吗 劳动者在上班路上发生意外的，符合法定情况的，老板是需要承担责任的。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可以享受工伤待遇，不属于这样情况的，不构成工伤。因此，职工在上班路上发生意外的，老板一般不用承担责任，但是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，老板就需要承担责任了。 二、下班途中出车祸算工伤么？ 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以被认定为工伤。下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素： 1.“上下班途中”，就是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线; 2.“受到事故伤害”，可以是职工未驾驶或乘坐车辆发生事故受到的伤害，可以是职工自己驾驶或乘坐的车辆发生事故受到的伤害，也可以是职工因其他事故受到的伤害，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡和火车事故; 3.“事故认定为非本人主要责任”，也就是包括“同等责任”、“次要责任”和“无责任”这三类。 因此，下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。