| 释义 |
2023年生育假，根据规定，女职工产假的休假时间为14周，即98天。
其中，分娩产假为14天，剩余的84天可由女职工自主选择在分娩前或分娩后休假。如果女职工因难产需要延长产假休假时间，可在医院出具的证明书上注明延长的天数，最长不超过15天。另外，如果女职工的配偶或者子女因病需要照顾，可以请假照顾，最长不超过10天，这部分假期称为陪产假。
2023年生育假的申请流程如下：
1、提交请假申请：在预产期前，女职工需要向所在单位提出请假申请，并注明休假时间和产假起始日期。请假申请需要写明具体的请假事由和时间；
2、提交相关证明材料：女职工需要在请假申请中提交相关证明材料，包括医院开具的孕妇保健手册、孕期检查报告等；
3、单位审核批准：单位会对女职工的请假申请进行审核，如符合条件，会批准女职工的产假申请，并在员工档案中做好相关记录；
4、休假期间管理：女职工在休假期间需要按照规定履行一些管理要求，如按时进行孕检、产前培训等；
5、返岗复工：女职工在休假期满后需要及时通知单位，并按照规定的时间复工。
综上所述，生育假的具体休假时间和待遇标准可能会因地区、单位政策等因素而有所不同，建议具体情况具体分析。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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