| 问题 | 公务员产假期间，工资正常发放吗？ |
| 释义 | 根据相关规定，公务员在产假期间仍然能够正常领取工资。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照产假前工资的标准由用人单位支付。此外，用人单位在女职工产假期间不得降低其工资。 法律分析 公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。 拓展延伸 在我国，根据相关法律规定，公务员在产假期间享受全额工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政职业工种女职工劳动保护特别规定》，女性公务员在产假期间，即使不工作，仍然享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，公务员在产假期间可以获得正常的工资发放，不会因为休假而减少收入。这一政策的目的是保障女性公务员在生育期间的权益，为她们提供经济上的支持和保障。因此，公务员在产假期间是享受全额工资待遇的。 结语 根据中国法律规定，女性公务员在产假期间享受全额工资待遇，不会因休假而减少收入。这一政策旨在保障女性公务员在生育期间的权益，为她们提供经济上的支持和保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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