未成年进厂犯法吗？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未成年进厂犯法吗？
释义	律师分析: 用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
随便看	孕妇被辞退赔偿标准应该怎么算？孕妇被辞退怎样解决赔偿金合理公司辞退孕妇怎么赔偿 -法律知识怀孕期间被辞退了应该得到怎样的赔偿呢孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的怀孕员工被辞退后的赔偿标准如何确定？孕期辞退赔偿金的计算标准是怎样的确定孕妇被辞退赔偿范围的方法孕妇被单位辞退补偿标准 -法律知识怀孕员工辞退怎么赔偿 -法律知识怀孕期间被辞退应该如何获得赔偿公司辞退孕妇的经济补偿金如何算怀孕辞退时的赔偿金标准是什么样的？辞退孕妇赔偿多少钱怀孕期间可以享受哪些待遇孕妇被辞退赔偿金一般都有什么标准孕妇被辞退的赔偿计算方法是怎样的怀孕了被辞退的赔偿标准是怎样的呢？哺乳期被单位解雇有什么补偿？哺乳期女员工辞退的赔偿是多少 2023年女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿哺乳期辞退的赔偿标准是哺乳期被公司解雇怎么赔偿哺乳期公司如何赔偿被开除员工？哺乳期被辞退生育津贴怎么办 -生育政策孕妇哺乳期被辞退怎么办 -劳动合同 fixed indebtedness fixed indemnity accident insurance fixed intangible assets fixed interest fixed interest rate fixed-interest securities fixed investment fixed liabilities fixed manufacturing overhead standards fixed number of years fixed par of exchange fixed penalty fixed penalty fixed penalty notice fixed penalty scheme fixed pitch license fixed-position approach to management fixed price fixed-price contract fixed prices fixed property fixed punishment fixed quantity fixed rate fixed rate mortgage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。