| 问题 | 国有企业下岗职工退休年龄新规定，具体的法律规定是什么 |
| 释义 | 新的退休年龄规定如下：男性60岁以上，女性干部55岁，女性职工50岁。但对于因病致残或非因工致残的人员，根据劳动鉴定程序认定，男性退休年龄为50周岁以上，女性为45周岁。从事高风险工作的人员，退休年龄为男性55岁，女性45岁。 法律分析 问题解答：退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁。因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁；从事高空，井下、高温或者其他有害健康工作的，退休年龄男性五十五岁，女性四十五岁。 拓展延伸 国有企业下岗职工退休年龄新规定：权益保障与法律适用 国有企业下岗职工退休年龄新规定涉及权益保障与法律适用。根据相关法律法规，国有企业下岗职工的退休年龄将根据实际情况进行调整。新规定的出台旨在保障下岗职工的合法权益，确保他们能够享受到应有的退休待遇。根据法律规定，国有企业应提前通知下岗职工有关退休年龄的变动，并在合理范围内进行过渡安排，以保障其合法权益。同时，法律也规定了下岗职工在退休年龄变动后的权益保障措施，包括养老金的调整、社会保险的衔接等。因此，国有企业下岗职工退休年龄新规定的实施将有力保障下岗职工的权益，并依法适用相关法律规定。 结语 国有企业下岗职工退休年龄新规定的实施，旨在保障下岗职工的权益与法律适用。根据法律法规，退休年龄将根据实际情况进行调整，并提前通知下岗职工。这一新规定确保了下岗职工能够享受到应有的退休待遇，并规定了相应的权益保障措施。国有企业将在合理范围内进行过渡安排，确保下岗职工的合法权益得到充分保障。这一新规定的实施将有力维护下岗职工的权益，符合相关法律规定。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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