| 问题 | 在职人员揽私活是否犯法 |
| 释义 | 在职人员私自揽私活赚外快的行为一般不犯法，但若损害公司利益则可能违法，甚至构成犯罪。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行各自义务，用人单位应及时足额支付劳动报酬。 法律分析 用人单位的在职人员私自揽私活赚外快的行为一般是不犯法的，若损害了公司的利益则一般违法，严重的还可能构成犯罪。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拓展延伸 在职人员私下接受雇佣是否违反职业道德？ 在职人员私下接受雇佣是否违反职业道德一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为在职人员应该专注于履行自己的职责，不应该利用职务之便谋取私利。这种行为可能损害公共利益，破坏公正和公平的原则。另一方面，一些人认为在职人员有权利在工作之外从事其他活动，只要不干扰工作的进行并且不违反法律规定。这种观点认为个人有权利追求自己的经济利益和发展机会。然而，无论观点如何，我们都应该认识到，职业道德是建立在公共利益和社会信任基础之上的，我们应该遵守相关法律法规，并在职业行为中保持诚信和公正。 结语 职业道德是维护公共利益和社会信任的基石，对于在职人员私自揽私活赚外快的行为，我们应该保持警惕。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。在职人员私下接受雇佣是否违反职业道德存在争议，但我们应该意识到，无论个人观点如何，我们都应该遵守相关法律法规，并在职业行为中保持诚信和公正，以维护社会公平和公正的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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