| 释义 |
未签劳动合同员工应获得双倍工资赔偿和经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，未签合同导致终止合同不需支付经济补偿；超过一个月的，用人单位必须支付经济补偿。
法律分析
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
拓展延伸
个体店主面临未签订劳动合同的情况下，如何有效维护自身权益？
个体店主在未签订劳动合同的情况下，如何有效维护自身权益？首先，个体店主应当收集并保存与雇佣关系相关的证据，如工作时间记录、工资支付凭证等，以便在维权过程中提供证据支持。其次，个体店主可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。此外，个体店主还可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题，如要求签订劳动合同或协商合理的工作条件。如果无法通过协商解决，个体店主可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律保护和维权渠道。最重要的是，个体店主应保持冷静，坚持维护自身权益，合法维权是确保个体店主权益得到保护的关键。
结语
在未签劳动合同的情况下，雇主终止劳动合同应支付双倍工资赔偿和经济补偿金。个体店主可收集相关证据，咨询律师了解权益和维权途径。协商解决不成可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，确保合法维权，保护个体店主权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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