| 问题 | 工作意外死亡，老板是否需要承担刑事责任？ |
| 释义 | 工作意外死亡老板可能要承担刑事责任，但需考虑事故后果是否属于重大责任事故罪。工伤认定需按程序进行，非工作时间非工作地点的意外死亡按非因工死亡处理。在工作时间和地点的工伤死亡应认定为工亡，由工伤保险基金支付相关费用。公务员意外死亡可申请一次性抚恤金，标准根据烈士、因公牺牲或病故而定。具体发放经费按现行渠道解决。 法律分析 工作意外死亡老板要判刑，如果被认定为工伤身亡的老板还需要承担起相应的补偿责任。工伤意外死亡的处理首先要对其是否为工伤进行鉴定，如果属于工伤则按照工伤步骤走，如果不属于则按照一般的赔偿程序走。 一、工作意外死亡老板要判刑吗 工作意外死亡老板有可能要判刑，一般是需要承担的，但前提也是属于重大的事故；涉嫌重大责任事故罪，是否要承担刑事责任，主要看后果。重大责任事故罪，是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 二、工作意外死亡怎么处理 1.单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，建议咨询当地人社局； 2.单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，是从事工作任务遭遇事故伤害的则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付； 3.社会保险行政部门进行工伤认定，确定死亡的具体过程，签订工伤认定申请书； 4.保险公司和当事人所在公司或单位承担责任，给与当事人家属适当的补偿金； 5.不是从事工作任务遭遇事故伤害的则按非因工死亡处理。 三、在职公务员意外死亡抚恤金如何发放 一次性抚恤金按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发[2011]192号)申请计发，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 结语 工作意外死亡的处理涉及判刑和补偿责任。如果被认定为工伤身亡，老板需要承担相应的补偿责任。对于工作意外死亡的刑事责任，主要取决于是否涉嫌重大责任事故罪以及造成的后果。在处理工作意外死亡时，需要进行工伤鉴定，如果属于工伤，则按照工伤赔偿程序处理，否则按照一般的赔偿程序处理。对于在职公务员的意外死亡，一次性抚恤金的发放标准根据相关通知进行计发，具体金额与个人收入和基本工资相关。发放抚恤金所需经费将按现行渠道解决。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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