| 释义 |
二婚者享有与初婚者相同的婚假，不会因为初婚已享受婚假而受影响。根据当地规定，婚假通常为三天。我国法律规定，婚假与结婚次数无关，只要符合结婚条件即可享受。
法律分析
可以，二婚是有婚假的，与初婚者的婚假相同，并不会因为初婚享受过婚假而在二婚中无法享受。只是根据当地不同规定天数不同，基本上都是三天，我国相关法律规定，婚假不已结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的条件而定。
拓展延伸
二婚后是否可以继续申请婚假？
根据我国法律规定，二婚后仍然可以继续申请婚假。婚假是为了保障员工在结婚时享受一定的休假权益，无论是初婚还是再婚，都可以享受婚假。二婚并不影响对婚假的申请资格，员工可以根据公司规定提出申请。然而，具体的婚假天数和申请程序可能会因公司政策而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，以了解具体的申请细则。总之，二婚后仍然有权利享受婚假，但具体的天数和程序可能会有所差异，应遵循公司规定进行申请。
结语
根据我国法律规定，无论是初婚还是再婚，员工都有权利享受婚假。二婚并不影响对婚假的申请资格。具体的婚假天数和申请程序可能因公司政策而有所不同，建议查阅公司员工手册或与人力资源部门联系了解详细申请细则。无论何种情况，员工都应遵循公司规定进行申请。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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