女职工孕期内单位可以调岗降薪吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	女职工孕期内单位可以调岗降薪吗
释义	法律分析：女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。法律依据：《女职工保护规定》第六条怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
随便看	特殊人员刑事责任特殊人员是否有刑事责任能力？特殊人员刑事责任能力是怎么标准的？是否有职务犯罪的特殊情况需要特别考虑？职务犯罪案件的特殊情形是否有法律上的区别？特殊职务作品构成要件是什么？对于特殊情形的职务犯罪案件，司法机关是否会给予特殊考虑？特殊岗位员工怎么签订劳动合同特殊人员刑事责任能力是怎样的特殊人员的刑事责任能力是什么？特殊人员有刑事责任能力吗？特殊人员有刑事责任能力吗？特殊工作岗位如何认定加班逮捕令下来意味什么? 拘留后逮捕令下来是啥意思逮捕令是逮捕前发的还是逮捕后发的用人单位承担责任的特殊情形有哪些? 特殊人员的刑事责任能力特殊人员刑事责任能力怎么界定？特殊人员的刑事责任能力特殊人员刑事责任能力的规定是什么？特殊人员的刑事责任能力是怎么规定的? 特殊待遇与常规刑罚特殊人员的刑事责任能力是什么职务犯罪案件中，有哪些情形被视为特殊情况？ job evaluation system job performance job priority job qualification certificate job rating job-related invention or creation job responsibility system job rotation job safety job safety training job security job specification job subsidy job training in rotation job training on schedule job vacancy John John Doe John Doe join join a gang join a partnership joinder joinder joinder

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。