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问题 辞职要提前多少天申请
释义
    1、辞职要提前30日;
    2、在试用期内要提前3日;
    3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (1)在试用期内的;
    (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    一、解除劳动合同情形有什么
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    1、在试用期内;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意,用人单位应当及时办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的,应当按照有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
    二、自动离职算不算解除劳动合同
    在用人单位有法定过错的情况下,可以随时解除劳动合同
    首先,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    其次,除以上条件以外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    最后,如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,自动离职的,劳动合同即行终止。
    三、劳动合同作废什么情况下生效
    (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    
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更新时间:2025/1/14 3:54:29