| 问题 | 公司合并后员工能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 公司合并员工赔偿视员工是否被辞退而定。合并后劳动关系继续，劳动合同有效，无赔偿；若员工被辞退且无过失，有赔偿。根据《劳动合同法》第33、34条，单位变更不影响合同履行，合并时原合同有效，由继承单位履行。 法律分析 公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 拓展延伸 员工权益保障：公司合并后员工的赔偿权利如何确保？ 在公司合并后，员工的赔偿权利需要得到妥善保障。首先，合并前后的劳动合同应得到尊重，员工的权益不应受到侵犯。其次，根据国家相关法律法规，合并后的公司应承担起赔偿责任，确保员工获得应有的补偿。此外，合并过程中，应建立相应的协商机制，与员工代表进行充分沟通，确保员工利益得到充分考虑。同时，员工也应积极了解自身权益，及时与公司沟通，维护自己的合法权益。综上所述，通过法律保障、协商机制和员工自我维权，可以确保公司合并后员工的赔偿权利得到有效保障。 结语 公司合并对员工赔偿的影响需视员工是否被辞退而定。一般情况下，合并后劳动关系与合同仍有效，无赔偿；但如员工被无过失辞退，则有赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位变更事项不影响合同履行，合并时原合同有效，由继承单位履行。为保障员工权益，应尊重劳动合同、承担赔偿责任，并建立协商机制，充分沟通员工利益。员工也应了解权益、维护合法权益。通过法律保障、协商机制和员工自我维权，确保合并后员工的赔偿权利得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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