| 问题 | 每月15号发放上个月工资，是否算作压工资？ |
| 释义 | 如何应对公司拖欠工资问题：确认劳动关系，协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁委，诉讼要回被拖欠工资。压半个月工资是违法的，但现实中仍有公司这么做。15号发工资有其合理性，便于考勤统计和财务核实。拖欠工资是煎熬，但有些公司更不靠谱，直到月底才发工资。 法律分析 每月15号发上个月工资算压工资。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。 公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。 压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 因此公司扣押半个月工资是违法的。 但现实生活中，还是有很多生产型企业会这么干，一方面是劳动者在就业上没有占据优势，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 既然大家都认同15号发工资，那么肯定是有他的道理的，人事要统计考勤，财务要核实业务提成，公司层层的签字，大量的时间都花在这些流程上了，那这种规定也就情有可原了。 在现实的情况中，这样的公司算是非常靠谱的了，有的个别公司直接拖到月底才发工资，直接压一个月，想想这也是种煎熬啊。 结语 合理发放工资是保障劳动者权益的重要举措。公司拖欠工资是违法行为，劳动者应积极维权。首先，确认劳动关系并与单位协商补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠金额较大，可寻求法律途径通过诉讼追回工资。压半个月工资是违法行为，用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。尽管实际操作中存在一定困难，但合理发放工资是保障劳动者权益的基本要求，应得到充分重视和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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